четвер, 29 грудня 2016 р.

Чи має право сумісник на додаткову відпустку у зв’язку з навчанням?

З листа до редакції: «На підприємстві працює сумісник, який навчається заочно у вищому навчальному закладі. На днях він звернувся до відділу кадрів з проханням оформити йому навчальну відпустку. Чи повинно підприємство надати суміснику таку відпустку? Чи працівник повинен оформити на період сесії щорічну відпустку або відпустку без збереження заробітної плати? Але ж відпустку без збереження заробітної плати можна надавати лише на 15 календарних днів, а тривалість навчальної відпустки — до 40 днів на рік…»

Працівнику за основним місцем роботи надано оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням на заочній формі навчання на час сесії за викликом навчального закладу. Чи має він право отримати таку саму відпустку на роботі за сумісництвом?  

Відповідь:

четвер, 15 грудня 2016 р.

Правила внутрішнього трудового розпорядку (зразок)

1. Загальні положення

1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі – Правила) – локальний нормативний акт  (назва закладу)  (далі –Роботодавець), який розроблено відповідно до чинного трудового законодавства України.

1.2. Правила регулюють трудові відносини між Роботодавцем і працівниками (далі – Працівники) відповідно до КЗпП, і мають на меті сприяти виконанню основних завдань і функцій Товариства, підвищенню ефективності і якості роботи, зміцненню трудової дисципліни, раціональному використанню робочого часу.

1.3. Правила регламентують порядок прийому на роботу та звільнення працівників, основні права та обов'язки Працівників і Роботодавця, режим робочого часу і часу відпочинку, порядок і строки виплати заробітної плати, заходи заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових взаємин у закладі.

1.4. Положення Правил поширюються на всіх Працівників, які мають рівні права щодо прийому на роботу, професійного зростання і просування по службі незалежно від походження, соціального і майнового статусу, національності, релігійних і політичних переконань, віку і статі.

1.6. Положення Правил обов'язкові для виконання, як Роботодавцем, так і Працівниками.