Інтернет-майстер-клас "Створення та використання блогів педагогами ПТНЗ": Інформація для працівників з кадрових питань ПТНЗ ...

Інтернет-майстер-клас "Створення та використання блогів педагогами ПТНЗ": Інформація для працівників з кадрових питань ПТНЗ ...: Інсталяція АСОД "Кадри" Інструкція щодо налаштування та роботи АСОД "Кадри"

Чи має право сумісник на додаткову відпустку у зв’язку з навчанням?

З листа до редакції: «На підприємстві працює сумісник, який навчається заочно у вищому навчальному закладі. На днях він звернувся до відділу кадрів з проханням оформити йому навчальну відпустку. Чи повинно підприємство надати суміснику таку відпустку? Чи працівник повинен оформити на період сесії щорічну відпустку або відпустку без збереження заробітної плати? Але ж відпустку без збереження заробітної плати можна надавати лише на 15 календарних днів, а тривалість навчальної відпустки — до 40 днів на рік…»

Працівнику за основним місцем роботи надано оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням на заочній формі навчання на час сесії за викликом навчального закладу. Чи має він право отримати таку саму відпустку на роботі за сумісництвом?  

Відповідь:

Правила внутрішнього трудового розпорядку (зразок)

1. Загальні положення

1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі – Правила) – локальний нормативний акт  (назва закладу)  (далі –Роботодавець), який розроблено відповідно до чинного трудового законодавства України.

1.2. Правила регулюють трудові відносини між Роботодавцем і працівниками (далі – Працівники) відповідно до КЗпП, і мають на меті сприяти виконанню основних завдань і функцій Товариства, підвищенню ефективності і якості роботи, зміцненню трудової дисципліни, раціональному використанню робочого часу.

1.3. Правила регламентують порядок прийому на роботу та звільнення працівників, основні права та обов'язки Працівників і Роботодавця, режим робочого часу і часу відпочинку, порядок і строки виплати заробітної плати, заходи заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових взаємин у закладі.

1.4. Положення Правил поширюються на всіх Працівників, які мають рівні права щодо прийому на роботу, професійного зростання і просування по службі незалежно від походження, соціального і майнового статусу, національності, релігійних і політичних переконань, віку і статі.

1.6. Положення Правил обов'язкові для виконання, як Роботодавцем, так і Працівниками.

Семінар працівників з кадрових питань ПТНЗ Сумщини у 2016 році

Усі фото дивіться в альбомі

Практичне заняття "Реєстрація на платформі blogger"

Якщо Ви вже маєте електронну скирьку @gmail.com., то перейдіть до п. 2. Якщо такої скриньки немає, то - до п. 1.

1 Створіть електронну скриньку gmail.com 

1.1. Перейдіть за посиланням.

1.2 Натиснути кнопку "Створити обліковий запис".

1.3 Заповнюємо всі необхідні поля.

1.4 Вам необхідно прийняти умови використання сервісів Google.

1.5 Вітаємо ви створили пошту на gmail.com.

2 Увійдіть у створену (наявну) електронну скриньку. 

3 Підпишіться на блог "Організаційно-кадрові питання"

4 Пройдіть Інтернет-анкетування учасників семінару-практикуму працівників з кадрових питань (анкети 1, 2 див. нижче).

Анкетування 2 анонімне.

5 Тепер ви можете робити свої "Перші кроки у створенні власного блогу".

У веденні та оформленні блогу  вам допоможе Інтернет-майстер-клас НМЦ ПТО у Сумській області, підписуйтеся, чекайте нових і цікавих уроків-інструкцій, використовуйте їх для власного блогу, питайте, доповнюйте. Ми раді будь-якій формі співпраці!