вівторок, 29 листопада 2016 р.

Практичне заняття "Реєстрація на платформі blogger"

Якщо Ви вже маєте електронну скирьку @gmail.com., то перейдіть до п. 2. Якщо такої скриньки немає, то - до п. 1.

1 Створіть електронну скриньку gmail.com 
1.1. Перейдіть за посиланням.
1.2 Натиснути кнопку "Створити обліковий запис".

1.3 Заповнюємо всі необхідні поля.


1.4 Вам необхідно прийняти умови використання сервісів Google.


1.5 Вітаємо ви створили пошту на gmail.com.
2 Увійдіть у створену (наявну) електронну скриньку. 


3 Підпишіться на блог "Організаційно-кадрові питання"

4 Пройдіть Інтернет-анкетування учасників семінару-практикуму працівників з кадрових питань (анкети 1, 2 див. нижче).
Анкетування 2 анонімне.

5 Тепер ви можете робити свої "Перші кроки у створенні власного блогу".
У веденні та оформленні блогу  вам допоможе Інтернет-майстер-клас НМЦ ПТО у Сумській області, підписуйтеся, чекайте нових і цікавих уроків-інструкцій, використовуйте їх для власного блогу, питайте, доповнюйте. Ми раді будь-якій формі співпраці! 

середу, 23 листопада 2016 р.

Порядок оформлення особової справи працівника

Особова справа працівника — це комплект документів, які містять в собі біографічні дані працівника, відомості щодо його освіти, роботи до прийняття на підприємство, в установу, організацію, відомості про військову службу, сімейний стан, місце проживання, відомості про державні нагороди (відзнаки), накладення і зняття стягнень, а також інші документи, зокрема накази, характеристики тощо. Особова справа комплектується з таких документів і в такій послідовності:
опис документів;
доповнення до особового листка з обліку кадрів;
особовий листок з обліку кадрів;
автобіографія;
копії документів про освіту;
копія документа про затвердження на посаді (у випадках, передбачених чинним законодавством);
заява про прийняття на роботу (контракт);
виписка з рішення конкурсної комісії;
наказ (розпорядження) про прийняття (призначення) працівника на роботу (на посаду).

понеділок, 21 листопада 2016 р.

Графік відпусток як матриця можливостей

Листопад у кадровій службі — час планування. З-поміж важливих завдань — підготовка графіка відпусток. Часто-густо до цього ставляться як до неминучої формальності, адже мало хто напевне знає, коли схоче відпочити наступного року. Відтак працівники йдуть у відпустки за заявами, а графік укривається пилом у справі, звідки його достають лише за перевірки інспектором з праці.
Майбутнє — це простір можливостей. Але прийдешнє має бути закладено у сьогоденні. Саме це називається планом. Пропонуємо зламати стереотип і спланувати сезон відпусток — 2017 так, аби графік відбивав реальний стан речей.
Плануючи роботу нащодня, на тиждень чи навіть рік, приймайте виважені рішення й уникайте спірних ситуацій. Аргументуйте позицію буквою закону.
Надання відпустки є обов'язком роботодавця, проте при цьому працівники не мають права використовувати відпустки в час, визначений ними за своїм розсудом.
Черговість надання відпусток визначається графіком відпусток, який затверджується роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) (ст. 79 КЗпП  та ст. 10 Закону).

четвер, 17 листопада 2016 р.

Атестація педагогічних працівників

Атестація педагогічних працівників - це система заходів, спрямована на всебічне комплексне оцінювання їх педагогічної діяльності, за якою визначаються відповідність педагогічного працівника займаній посаді, рівень його кваліфікації, присвоюється кваліфікаційна категорія, педагогічне звання.
Відповідно до Закону України «Про освіту» педагогічні працівники підлягають атестації, за результатами якої визначається їх відповідність займаній посаді, рівень кваліфікації, встанов¬люється кваліфікаційна категорія, присвоюється педагогічне звання.
Атестація педагогічних працівників — одне з найважливіших і найскладніших управлінських та методичних питань. Атестація педагогічних працівників може виконати покладену на неї функцію лише за умови введення її в систему управлінської діяльності й такої її організації, що забезпечує розвиток творчої ініціативи, підви¬щення рівня професійної майстерності та якості педагогічної праці. Це комплексне оцінювання професійної діяльності вчителя, визначення його відповідності займаній посаді, рівню кваліфікації.
Практичне проведення атестації педагогічних працівників ставить перед керівником безліч питань, більшість із яких урегульовано чинним Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників України, за¬твердженим наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 20.12.2011      № 1473 (із змінами, затвердженими наказом Міністерства освіти і науки України від 08 серпня 2013 року № 1135 «Про внесення Змін до Типового положення про атестацію педагогічних працівників», зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 16.08.2013 за № 1417/23949 (далі — Типове положення).

середу, 16 листопада 2016 р.

Актуальні питання надання навчальних відпусток

У щоденній роботі працівника з кадрових питань знову виникнуть питання щодо порядку надання додаткових оплачуваних відпусток, а саме як оформити відпустку, для чого потрібна друга частина довідки-виклику, до якої справи її долучити, як скласти наказ про надання навчальної відпустки? Нагадаємо про умови  та порядок надання навчальних відпусток, вимоги до їх оформлення.
Згідно з Конвенцією Міжнародної організації праці № 140 «Про оплачувані учбові відпустки» 1974 року, ратифікованій Україною 26 вересня 2002 р., навчальні відпустки надаються працівникам з метою навчання на визначений період у робочий час з виплатою відповідної грошової допомоги. Зазначена норма закріплена й деталізована у Кодексі законів про працю України (далі - КЗпП) та Законі України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Відповідно до вимог чинного законодавства (ст. 202 КЗпП) кожен роботодавець зобов’язаний  створювати працівникам, які навчаються без відриву від виробництва, необхідні умови для поєднання роботи з навчанням.