З листа до редакції: «На підприємстві працює сумісник, який навчається заочно у вищому навчальному закладі. На днях він звернувся до відділу кадрів з проханням оформити йому навчальну відпустку. Чи повинно підприємство надати суміснику таку відпустку? Чи працівник повинен оформити на період сесії щорічну відпустку або відпустку без збереження заробітної плати? Але ж відпустку без збереження заробітної плати можна надавати лише на 15 календарних днів, а тривалість навчальної відпустки — до 40 днів на рік…»
Працівнику за основним місцем роботи надано оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням на заочній формі навчання на час сесії за викликом навчального закладу. Чи має він право отримати таку саму відпустку на роботі за сумісництвом?
Відповідь: